- ¿Es Visier una buena empresa?
- ¿Qué hace Visier?
- ¿Cuánto vale Visier?
- ¿Visier es una empresa pública?
- ¿SaaS es un visor?
- ¿Cuántas personas trabajan en Visier?
- ¿Qué hacen los analistas de personas?
- ¿Es la analítica un buen trabajo?
- ¿Cómo te conviertes en un analista de personas?
- ¿Cómo accedo a la analítica de recursos humanos?
- ¿Por qué las empresas necesitan análisis de personas?
- ¿Es People Analytics un campo en crecimiento?
¿Es Visier una buena empresa?
Visier es un excelente lugar para aquellos que desean crear un producto increíble y adquirir algunas habilidades tecnológicas muy demandadas en el camino. La gente aquí es inteligente y trabaja muy duro (hay algunos días/noches largos). La gerencia hace un gran trabajo al reconocer a las personas que lo merecen y las recompensa por sus contribuciones.
¿Qué hace Visier?
El propósito de Visier es ayudar a las personas a ver la verdad y crear un futuro mejor, ahora. Visier se fundó para centrarse en lo que es importante para la gente de negocios: responder las preguntas correctas, incluso las que una persona no sepa hacer.
¿Cuánto vale Visier?
En el último capítulo, Visier, una startup canadiense que ha creado un motor de big data para ingerir y analizar información de recursos humanos dispares y aplicaciones relacionadas para desarrollar perfiles más precisos de personas y departamentos, útil al considerar la remuneración, las promociones y los presupuestos de contratación más amplios. – posee …
¿Visier es una empresa pública?
“Existe una demanda sin precedentes de que las empresas comprendan mejor a las personas dentro de sus organizaciones”, dijo el director ejecutivo Ryan Wong en un comunicado. Fundada en 2010, Visier se presenta como una solución integral para consultas de recursos humanos. La empresa no tiene planes inmediatos de cotizar en bolsa, agregó.
¿SaaS es un visor?
Visier proporciona aplicaciones de inteligencia comercial basadas en SaaS centradas en el análisis de la fuerza laboral para los departamentos de recursos humanos.
¿Cuántas personas trabajan en Visier?
Crecimiento de la empresa (empleados)
| Empleados (est.) (noviembre de 2021) | 460 | (+2%) |
|---|---|---|
| Ofertas de trabajo | 49 | |
| Visitas al sitio web (abril de 2021) | 91k | |
| Calificación de ciberseguridad | A | Más |
¿Qué hacen los analistas de personas?
People Analytics es la recopilación y aplicación de datos de talento para mejorar el talento crítico y los resultados comerciales. Los líderes de análisis de personas permiten a los líderes de recursos humanos desarrollar conocimientos basados en datos para informar las decisiones de talento, mejorar los procesos de la fuerza laboral y promover una experiencia positiva de los empleados.
¿Es la analítica un buen trabajo?
Un estudio de CEB Analytics informa que las empresas que han adoptado con éxito el análisis de recursos humanos pueden mejorar los resultados de talento en un 9 %, lo que a su vez impulsaría un crecimiento bruto del 4 % hasta USD 12,8 millones.
¿Cómo te conviertes en un analista de personas?
3 consejos prácticos para iniciarse en la analítica de personas
- Perfeccione su comprensión y comience con aplicaciones reales de análisis de datos.
- En algunos casos, es posible que deba salir y encontrar datos disponibles públicamente y jugar con ellos: aprenda sobre ellos y comience a entrenar su ojo para comprender métodos y ver patrones.
¿Cómo accedo a la analítica de recursos humanos?
Requisitos
- Licenciatura o maestría en RRHH, psicología I/O, economía, econometría, ciencias sociales o administración de empresas.
- X+ años de experiencia relevante en recursos humanos.
- X+ años de experiencia relevante en sistemas HRIS.
- X+ años de experiencia relevante en análisis de datos.
- Puede analizar datos existentes y recopilados recientemente.
- Experto en MS Excel.
¿Por qué las empresas necesitan análisis de personas?
Las empresas pueden utilizar el análisis de personas para evaluar las ofertas de candidatos propuestos, las consideraciones de contraofertas y las promociones. Esta capacidad permite que el equipo compare instantáneamente perfiles de compensación, puntajes de incentivos, calificaciones de desempeño y atributos de los empleados con otros en el mismo equipo o en posiciones similares.
¿Es People Analytics un campo en crecimiento?
La profesión de People Analytics ahora está creciendo rápidamente. Las habilidades y la experiencia del personal están disponibles. Nuestra investigación (Deloitte Global Human Capital Trends 2016) mostró que la madurez, la inversión y las habilidades de People Analytics en RRHH se han disparado este año.
https://www.youtube.com/user/VisierAnalytics